Vrijeme čitanja: min
Od 1. siječnja 2025. godine na snazi su novi iznosi neoporezivih primitaka koje poslodavci mogu isplatiti svojim radnicima. Povećanjem osnovnog osobnog odbitka sa 560 na 600 € je doveo do toga da su automatski porasli i svi neoporezivi iznosi koji se računaju koeficijentima i to prosječno za 7,14%. U ovom vodiču donosimo pregled svih kategorija s iznosima koji se odnose na pojedinu isplatu i praktičnim uputama.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak (NN 152/24) donio je povećanje osnovnog osobnog odbitka za 40 €. Budući da se većina neoporezivih primitaka izračunava množenjem koeficijenata s iznosom osobnog odbitka, ova promjena automatski povisuje neoporezive limite. Pravilnik o porezu na dohodak (NN 16/2025) dodatno je precizirao primjenu novih iznosa.
Najznačajnija povećanja odnose se na: potporu za novorođenče (s 1.400 na 1.500 EUR), otpremninu za mirovinu (s 1.400 na 1.500 €), nagrade za radne rezultate (s 1.120 na 1.200 EUR godišnje) te jubilarne nagrade za radni staž. Međutim, neki iznosi ostaju nepromijenjeni jer su propisani fiksno kao npr. dnevnice (30 €), prigodne nagrade (700 € godišnje) i naknade za prehranu (do 1.200 € godišnje).
Neoporezive primitke možemo podijeliti u nekoliko glavnih kategorija, ovisno o njihovoj svrsi i načinu isplate. U nastavku možete pronaći detaljne članke o svakoj kategoriji neoporezivih primitaka, s preciznim iznosima, uvjetima i praktičnim primjerima primjene.
Pregled najvažnijih iznosa s usporedbom 2024. i 2025.g.
| Vrsta primitka | Iznos za 2024. (€) | Iznos za 2025. (€) |
|---|---|---|
| Nagrade za radne rezultate (god.) | 1.120,00 | 1.200,00 |
| Potpora za novorođenče | 1.400,00 | 1.500,00 |
| Otpremnina za mirovinu | 1.400,00 | 1.500,00 |
| Dnevnica (tuzemstvo) | 30,00 | 30,00 |
| Naknada za prehranu (mj.) | 100,00 | 100,00 |
| Osnovni osobni odbitak | 560,00 | 600,00 |
| Jubilarna nagrada (40 god.) | 672,00 | 720,00 |
| Prigodne nagrade (god.) | 700,00 | 700,00 |
Neoporezivi primici nisu zakonska obveza poslodavca, već mogućnost koju propisi nude. Poslodavac samostalno odlučuje hoće li iskoristiti ovu opciju, a pravo radnika na isplatu ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili individualnoj odluci poslodavca. Propisi definiraju samo maksimalne iznose koji se mogu isplatiti bez plaćanja poreza – ako se isplati viši iznos, razlika podliježe obračunu poreza na dohodak.
Prilikom isplate poslodavci moraju voditi računa o ispravnoj dokumentaciji, pravodobnom izvještavanju putem JOPPD obrasca te poštivanju godišnjih i mjesečnih limita. Svaka kategorija ima svoje specifičnosti, od potrebnih dokumenata do šifri za prijavu u poreznoj evidenciji, ali to je već dio koji ćemo mi zajedno s vama odraditi!
Posebnu pozornost zahtijevaju situacije kada radnik tijekom iste kalendarske godine radi kod više poslodavaca, bilo zbog promjene posla, istovremenog rada na više mjesta ili sezonskog zaposlenja. U tim slučajevima postavlja se pitanje tko prati iskorištenost godišnjih neoporezivih limita?
Prema trenutnoj praksi, svaki poslodavac prati samo isplate koje je sam izvršio. To znači da novi poslodavac načelno nema uvid u neoporezive primitke koje je radnik primio od prethodnog poslodavca. Međutim, godišnji limiti (poput 700 € za prigodne nagrade ili 1.200 € za nagrade za radne rezultate) odnose se na ukupne primitke radnika u kalendarskoj godini, neovisno o broju poslodavaca.
Primjer: Radnik Ivan radio je do lipnja kod poslodavca A, koji mu je isplatio regres od 500 €. U srpnju prelazi kod poslodavca B, koji mu u prosincu želi isplatiti božićnicu od 400 €. Ukupno bi Ivan primio 900 € prigodnih nagrada, što prelazi neoporezivi limit od 700 €, prema istom razlika od 200 EUR podliježe oporezivanju!
S druge strane, neke isplate imaju zasebne limite kod svakog poslodavca:
S obzirom na složenost praćenja primitaka kod više poslodavaca, preporučujemo sljedeće:
Porezna uprava ima pristup svim JOPPD obrascima i može utvrditi stvarno stanje primitaka. U slučaju poreznog nadzora, ako se utvrdi prekoračenje godišnjih limita, razlika će biti naknadno oporezovana.
Ako primate novog radnika tijekom godine, zatražite od njega pisanu izjavu o neoporezivim primicima koje je već ostvario. Time štitite i sebe kao poslodavca i radnika od neugodnih iznenađenja prilikom godišnjeg obračuna poreza. Obrazac izjave možemo pripremiti za vas, javite nam se!
Ako imate pitanja o primjeni neoporezivih primitaka u vašoj situaciji ili trebate pomoć s obračunom i dokumentacijom, slobodno nam se obratite. Naš tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje i praktičnu podršku. Svoju upit i poruku možete poslati na budija@tenabe.hr
TENA BE d.o.o.