Otpremnine su jednokratni primici koji pripadaju radniku u određenim situacijama prestanka radnog odnosa. Ovisno o razlogu isplate, razlikuju se neoporezivi limiti i način izračuna.

Otpremnina za odlazak u mirovinu

Radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na neoporeziv iznos do 1.500 € (koeficijent 2,5 × 600 €). Ovo je jednokratna isplata koja se ne množi s godinama staža. U 2024. godini iznos je bio 1.400 €, što znači povećanje od 100 €.

Otpremnina zbog otkaza

Za poslovno ili osobno uvjetovane otkaze prema Zakonu o radu, neoporezivi iznos je 960 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca (koeficijent 1,6 × 600 €). Ovdje se dakle staž množi s neoporezivim iznosom.
Primjer: Radnica Laura dobila je poslovno uvjetovani otkaz nakon 12 godina rada. Neoporeziva otpremnina iznosi: 12 × 960 = 11.520 €. Ako poslodavac isplati viši iznos, razlika podliježe oporezivanju.

Otpremnina zbog ozljede na radu

Ako radni odnos prestaje zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, neoporezivi iznos je 1.200 € po godini staža (koeficijent 2,0 × 600 €), dakle viši nego kod redovnog otkaza.
Primjer: Radnik s 15 godina staža čiji radni odnos prestaje zbog profesionalne bolesti može primiti do 18.000 € (15 × 1.200 €) neoporezive otpremnine.

Zakonski minimum vs. neoporezivi iznos

Zakon o radu propisuje minimalnu otpremninu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada (za radnike s 2+ godine staža). Neoporezivi limit i zakonski minimum su dva odvojena pojma, poslodavac mora isplatiti barem zakonski minimum, a do neoporezivog limita cijeli iznos je oslobođen poreza.

Trebate dodatno pojašnjenje?

Ako imate pitanja o primjeni neoporezivih primitaka u vašoj situaciji ili trebate pomoć s obračunom i dokumentacijom, slobodno nam se obratite. Naš tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje i praktičnu podršku. Svoju upit i poruku možete poslati na budija@tenabe.hr