Prigodne nagrade su popularan oblik nagrađivanja radnika, a njihov naziv može zbuniti. Ne radi se o isplatama vezanim uz vjerske blagdane, već o nagradama koje poslodavac može isplatiti povodom bilo koje prigode tijekom godine. Nazivi poput “božićnica” ili “uskrsnica” uvriježeni su u praksi, no poslodavac nije obvezan isplaćivati ih baš za te blagdane niti ih uopće tako nazivati.
Iznos od 700 EUR godišnje ostao je nepromijenjen u 2025. jer je propisan fiksno, a ne koeficijentom koji se množi s osobnim odbitkom.

Što ulazi u limit od 700 EUR?

U neoporezivi limit ulaze sve prigodne nagrade zajedno: božićnica, uskrsnica, regres za godišnji odmor i bilo koja druga prigodna isplata. Poslodavac može rasporediti ovaj iznos kako želi, kao jednu isplatu ili više manjih, uz Božić, Uskrs, godišnji odmor ili bilo koju drugu prigodu.
Primjer: Tvrtka u lipnju isplaćuje regres od 400 EUR, a u prosincu božićnicu od 500 EUR. Ukupno 900 EUR, od čega je 700 EUR neoporezivo, a 200 EUR podliježe porezu i doprinosima.

Regres za godišnji odmor

Regres se najčešće isplaćuje prije korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji nije cijelu godinu u radnom odnosu (npr. zaposlen od srpnja) ima pravo na razmjerni dio. Ako isplata prelazi neoporezivi limit, razlika se oporezuje.

Dar za djecu

Uz prigodne nagrade, poslodavac može neoporezivo isplatiti i dar djetetu do 15 godina starosti i to do 140 € godišnje po djetetu. Oba roditelja (ako su oboje zaposleni) mogu primiti dar za isto dijete od svojih poslodavaca.

Preporuka, uredite prigodne nagrade pravilnikom

Iako zakon ne propisuje obvezu isplate prigodnih nagrada, preporučujemo da poslodavci ovu materiju urede internim aktom kao npr. pravilnikom ili posebnom odlukom. Time se izbjegavaju nesporazumi s radnicima i osigurava dosljedna primjena pravila.

Pravilnikom je korisno definirati:

• hoće li se prigodne nagrade uopće isplaćivati,
• koje prigode su obuhvaćene (regres, božićnica, uskrsnica ili druge),
• iznose i rokove isplate,
• uvjete za ostvarivanje prava (npr. radnik mora biti u radnom odnosu na dan isplate, minimalni staž u tvrtki),
• tretman radnika koji rade nepuno radno vrijeme ili su na bolovanju/roditeljskom dopustu.

Ovakav pristup donosi transparentnost, radnici znaju što mogu očekivati, a poslodavac ima jasna pravila koja primjenjuje jednako prema svima. Dodatno, u slučaju poreznog nadzora, dokumentirani interni akt služi kao dokaz legitimnosti isplata.

Trebate dodatno pojašnjenje?

Ako imate pitanja o primjeni neoporezivih primitaka u vašoj situaciji ili trebate pomoć s obračunom i dokumentacijom, slobodno nam se obratite. Naš tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje i praktičnu podršku. Svoju upit i poruku možete poslati na budija@tenabe.hr