Jubilarne nagrade su neoporezivi primici kojima poslodavac nagrađuje dugogodišnju vjernost i predanost radnika.

Uvodno treba naglasiti da iste nisu obvezne po Zakonu o radu, ali se uređuju kolektivnim ugovorima ili pravilnicima. Staž se može računati ukupno kod svih poslodavaca ili samo kod trenutnog, ovisno o sektoru i ugovoru, važno je istaknuti da porezni propisi dopuštaju fleksibilnost.

Neoporezivi iznosi jubilarnih nagrada

Ova tablica temelji se na Pravilniku o porezu na dohodak i mišljenjima Porezne uprave, koja eksplicitno navodi da se nagrade mogu isplatiti za ukupni broj navršenih godina radnog staža kod jednog ili više poslodavaca, bez poreznog opterećenja ako su unutar limita. To omogućuje poslodavcima da nagrade radnike za prethodna iskustva iz drugih tvrtki, posebno ako to nije u suprotnosti s kolektivnim ugovorom.

Specifičnost u javnom sektoru

U javnom sektoru, temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama definira staž kao neprekidni u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, pod uvjetom da prekid nije dulji od 8 dana. Ovo podržava zbrajanje godina iz različitih institucija unutar sektora, a s jubilarnim nagradama isplaćenim sljedećeg mjeseca nakon ostvarivanja prava.

Ograničenja i fleksibilnost u privatnom sektoru

U privatnom sektoru pravila su fleksibilnija, ali najčešće uža od onih u javnom sektoru. Mnogi kolektivni ugovori kao primjerice u trgovini, graditeljstvu ili ugostiteljstvu, priznaju samo godine neprekidnog staža kod istog poslodavca, jer im je cilj poticati dugoročnu lojalnost radnika.

Ipak, važno je naglasiti da jubilarne nagrade u privatnom sektoru nisu obvezne. Ako to želi, poslodavac u svom pravilniku o radu može proširiti definiciju i priznati ukupni radni staž radnika, bez obzira na prethodne poslodavce. Porezni propisi takvo rješenje u potpunosti dopuštaju, bez dodatnih troškova ili poreznog opterećenja.

Prekidi staža

Prekidi staža, poput nezaposlenosti dulje od 8 dana, ne računaju se u kontinuitet, a samostalna djelatnost ili druge forme rada izvan radnog odnosa se ne uračunavaju. Mirovanje radnog odnosa ne prekida staž, ali se vrijeme mirovanja ne dodaje godinama.

Primjer

Za ilustraciju, evo primjera iz prakse. Ako radnik ima 15 godina ukupnog staža (10 kod prethodnog poslodavca u privatnom sektoru + 5 kod trenutnog), novi poslodavac može isplatiti nagradu za 15 godina ako to dogovori, ali u javnom sektoru to bi bilo standardno unutar službi. Ovo pokazuje da, iako praksa favorizira staž kod istog poslodavca, ukupni staž nije isključen i može biti legitimna opcija.

Česta zabluda oko 5 godina staža

U praksi se često javlja situacija da poslodavac želi isplatiti jubilarnu nagradu za 5 godina staža. Ipak, takva isplata ne može biti neoporeziva, jer je Pravilnikom o porezu na dohodak propisano da se neoporezivo može isplatiti tek nakon navršenih 10 godina staža.

Trebate dodatno pojašnjenje ili savjet?

Ako imate pitanja o primjeni neoporezivih primitaka u vašoj situaciji ili trebate pomoć s obračunom i dokumentacijom, slobodno nam se obratite. Naš tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje i praktičnu podršku. Svoju upit i poruku možete poslati na budija@tenabe.hr