Naknada troškova prehrane jedan je od načina na koji poslodavci mogu poboljšati uvjete rada. Propisi nude dvije opcije s različitim limitima i zahtjevima za dokumentaciju.

Opcija 1: Paušalna naknada

Poslodavac može isplatiti do 100 € mjesečno (1.200 € godišnje) kao paušalnu naknadu za prehranu. Prednost ove opcije je jednostavnost, točnije, nije potrebna posebna dokumentacija o stvarnim troškovima prehrane.

Opcija 2: Troškovi prehrane s dokumentacijom

Ako poslodavac osigura račune koji glase na njega (npr. ugovor s restoranom ili cateringom), neoporezivi limit raste na 150 € mjesečno (1.800 € godišnje). Računi moraju jasno pokazivati da se radi o prehrani zaposlenika.

Važna pravila

• Opcije se međusobno isključuju, ne mogu se kombinirati.
• Naknada za prehranu isplaćuje se samo za dane kada radnik radi.
• Ne isplaćuje se uz dnevnicu za službeno putovanje.

Primjer: Tvrtka ima ugovor s restoranom za dostavu ručka zaposlenicima. Mjesečni trošak po radniku je 140 €, račun glasi na tvrtku. Cijeli iznos je neoporeziv jer je ispod limita od 150 € i dokumentacija je uredna.

Vaučeri za prehranu

Poslodavci često koriste vaučere (bonove) za prehranu. Za neoporezivu isplatu, vaučeri trebaju biti namijenjeni isključivo za kupnju hrane i pića, a ne za druge proizvode.

Trebate dodatno pojašnjenje?

Ako imate pitanja o primjeni neoporezivih primitaka u vašoj situaciji ili trebate pomoć s obračunom i dokumentacijom, slobodno nam se obratite. Naš tim stoji vam na raspolaganju za savjetovanje i praktičnu podršku. Svoju upit i poruku možete poslati na budija@tenabe.hr