Pitanja i odgovori na temu neoporezivih isplata zaposlenicima

Više članaka iz ove kategorije

Pitanje: da li je to moguće isplatu naknade za radne rezultate isplatiti mjesečno ili moramo odjednom?

Odgovor: Naknada za radne rezultate može se isplatiti u mjesečnim iznosima, ali u ukupnom dozvoljenom iznosu od 5.000,00 kn. Naglašavam da se radi o ukupnom iznosu kod svih poslodavaca u toku kalendarske godine.

Pitanje: da li za svakoga radnika mora biti isti iznos?

Odgovor: Poslodavac naknadu za radne rezultate može isplatiti u različitom iznosu i ne svim radnicima.

Kod naknada za radne rezultate nisu propisani nikakvi kriteriji koje bi poslodavci trebali primjenjivati pri isplati navedene nagrade. Radi se o nagradi te je ista u vezi sa odlukom poslodavca. To je dio politike društva o nagrađivanju, a na temelju rezultata u radu i ostalim politikama u poslovanju!

Naknadu za radne rezultate poslodavac može isplatiti osobama koje su u radnom odnosu kod istog, odnosno onim osobama s kojima ima ugovoren radni odnos. Vjerujem da će poslodavac promatrati radne rezultate tokom cijele godine pa može uključiti ili isključiti i slijedeće situacije isplate prema osobama:
• koje su na korištenju godišnjeg odmoru,
• koje su na bolovanju,
• koje koriste pravo na rodiljni dopust i sl.

Zaključno, naknada za radne rezultate dio je politike poslodavca te iznose i osobe određuje prema svojim kriterijima.

Kako vam još možemo pomoći?

Ako imate pitanja na ovu temu, pošaljite nam ih na email budija@tenabe.hr

Kako bi našim klijentima i kolegicama koje trebaju provesti knjiženja, određene obračune i izvještaje olakšao rad predlažem da putem priloženog primjera odluke za neoporezive isplate “odradimo” dio koji se odnosi na samu odluku i obvezna izvještavanja o istoj. U tu svrhu prilažem vam i primjer odluke s kojom se možete poslužiti. Navedenu odluku ovjerenu od strane odgovoren osobe vašeg društva možete dostaviti u naš ured (PDF email ili original, prema vašem odabiru).

 

Također pogledajte u video prezentaciji kako na jednostavan način sastaviti odluku.