Tablica za obračun plaće

U svrhu izrade obračuna plaće nužno je odjelu obračuna plaće i kadrovske evidencije osigurati informacije o fondu sati rada pojedinog djelatnika. U tu svrhu koristili ste našu tablicu koju smo vam svaki mjesec dostavljali putem newsletter poruke. Tablica je od sada dio ovog članka te je slobodno preuzmite i popunjenu sa relevantnim podacima. Ispunjenu tablicu dostavite kolegicama iz odjela obračuna plaće i kadrovske evidencije na email adresu place@tenabe.hr

 

Molimo da svu potrebnu dokumentaciju za obračun plaće dostavite najmanje tri radna dana prije datuma isplate, a kako bismo na vrijeme mogli napraviti obračun.

Važna napomena, kako priložena tablica ne zamjenjuje evidenciju koju je poslodavac dužan osigurati temeljem Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i to “evidencija o radnom vremenu”!

Kako ispuniti tablicu?

Tablicu ispunjavate na način da unosite i osobe koje su na bolovanju ili rodiljnom cijeli mjesec, dakle, evidencija uključuje sve osobe koje su u radnom odnosu.

Obrtnici popunjavaju samo za one obrtnike koji imaju poduzetničku plaću.

Ukupan fond sati za pojedini mjesec možete pronaći u našem članku “fond sati rada u svrhu obračuna plaće”.

 

Da se lakše razumijemo

Kako bi vas upoznao s objašnjenjima i pojmovima bitnim za razumijevanje evidencija iz tablice

za obračun plaće u nastavku prikazujem neke izdvojene pojmove i njihovo objašnjenje.

Ukupno

Zbroj svih kolona do kolone ukupno.

 

Plaćeni dopust

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

 

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

 

Članom uže obitelji smatraju se supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici,

braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.

 

Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između

radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

 

Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.

 

Radnik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

 

Krivnja poslodavca

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran.

 

Prekovremeni rad

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).

 

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora

Ukoliko ste tokom mjeseca za koji dostavljate podatak za obračun plaće imali odjavu radnika, onda u  kolonu “Neiskorišteni dani godišnjeg odmora” unosite broj dana za koje nemate pisanu potvrdu ovjerenu od radnika o iskorištenom godišnjem odmoru.
Ističem da ukoliko niste dali slobodne dane za godišnji odmor osobi koja je odjavljena iz radnog odnosa, obvezni ste isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ukoliko niste korisnik usluga našeg ureda, a to želite, budite slobodni i zatražite ponudu i prezentaciju neke od naših usluga iz grupe (a) računovodstvene usluge, (b) usluge kadrovske evidencije i obračuna plaće, (c) interne revizije, (d) organizacije poslovnog procesa i računovodstvene evidencije.

Ukoliko niste korisnik usluga našeg ureda, a to želite, budite slobodni i zatražite ponudu i prezentaciju neke od naših usluga iz grupe (a) računovodstvene usluge, (b) usluge kadrovske evidencije i obračuna plaće, (c) interne revizije, (d) organizacije poslovnog procesa i računovodstvene evidencije.

Svoj upit za uslugom pošaljite na email budija@tenabe.hr.

Aktualni članci, možda će vas zanimati!

Primanja koja su izuzeta od ovrhe

Primanja koja su izuzeta od ovrhe Uvod U svrhu uvoda u ovaj članak iskoristit ću odredbe Zakona o radu u kojem se ističe kako plaću i naknade plaće koje pripadaju radniku poslodavac mora isplatiti u novcu. Moj fokus je na terminu...

Saznaj više

Visina minimalne plaće

Visina  minimalne plaće Visina minimalne plaće određuje se “Uredbom o visini minimalne plaće”, na osnovu Zakona o minimalnoj plaći, a poslodavci su se obvezni pridržavati iznosa minimalne plaće pri obračunu i isplati plaće svojim zaposlenicima. Neke posibitosti u vezi minimalne plaće...

Saznaj više

Trošak testiranja na COVID-19 i porez na dohodak

 Trošak testiranja na COVID-19 i porez na dohodak   U doba COVID-19 pandemije poslodavcima se pojavljuje interes da svoje zaposlenike zatraži provođenje testiranje na COVID-19.  Izmjenama i dopunama Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona, koje su stupile na snagu 19. rujna...

Saznaj više